PENGARUH KEPUASAN KARYAWAN PADA KOMPENSASI LANGSUNG,KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG, PEKERJAAN, DAN LINGKUNGAN PEKERJAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION

Yovita Veronika Selanno, Patrick Vivid Adinata, Ferrynela Purbo Laksono

Abstract


Turnover is a painful issue in the organizations, in the world of tough competition the organizations try to minimize their turnover ratio and save their cost, turnover cost consists of hiring, recruiting and selecting the employees. The study aimed to find out the influence of satisfaction of RS Emanuels nurse on the direct compensation, indirect compensation, job, and environment work toward turnover intention. The data were collected from 100 respondents of 220 nurses by using a structure questionnaire. By using multiple linier Regression, this study revealed that the employees satisfaction on direct compensation, indirect compensation, job, and environment work affected simultaneously and partially turnover intention.

Keywords


direct compensation, indirect compensation, turnover intention

Full Text:

PDF

References


Alfiansyah, Fatkhurahman. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi,dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention. Skripsi: UIN Syarif Hidayatullah.

Alfresia, Vidya Prisca. 2016. Pengaruh Kepuasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Kryawan.Skripsi: UNY

Decenzo A. David, Robbins P. Stephen, dan Velhush L. Susan, 2010. Foundamental Of Human Resource Management 10th Edition. John Wiley and Son

Dessler, Gary. 2015. ManajemenSumber Daya Manusia Edisi Bahasa Indonesia.Jakarta: Prenhallindo.

Echdar, Prof.Dr.H. Saban 2017.Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis.Bogor.Ghalia Indonesia.

Erawati, Ni Komang Ayu Satria Devi. 2018. Pengaruh Presepsi Karyawan Pada Lingkungan Pekerjaan dan Kompensasi Langsung terhadap Turnover Intention.Skripsi : Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.

Halimah, Tika Nur, Fathoni, Azis, & Minarsih, Maria M 2016.Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Pramuniaga di Galael Supermarket.Jurnal of Manajemen Vol.2 No.2.

Handoko, T.Hani. 2001 Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.

Handoko, T.Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.

Harianja, Marihot Tua Efendi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Grasindo.

Hasibuan, H.Malayu.S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hendra Poerwanto, 2014, Dukungan Organisasional Yang Dipersepsikan (Perceived Organizational Support/ POS), https://zmanajemen.blogspot.com/2014/11/perilaku-organisasi-perceived.html diakses tgl 3 September 2018.

Herman , Sofyandi.2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Hertano, Eko. 2017. Perbedaan Skala Likert Lima Skala dengan Modifikasi Skala Likert Empat Skala. Metode Penelitian. September, 1-4.

Kinanti, Annisa Queentarina. 2012. Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja pada Divisi Sumber Daya Manusia PT Surveyor Indonesia.Skripsi :Universitas Indonesia.

Luthan, Fred. 2011. Organization Behavior : an Evidance Approach 12th Eddition. Mc Graw Hill.

Maratus Sherly lemalia 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Turnover Intention.

Mobley, William. H. 1986 (ter. Nurul aIman). Pergantian Karyawan: Sebab-Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: Rajawali Pers.

Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakart : Rajawali Pers.

Mondy R.. Wayne. 2008 (terjemahan Bayu Airlangga).Manajemen Sumber DayaManusia.Jilid 2, Edisi 10.Jakarta : Penerbit Airlangga.

Nawawi, H. 2001. ,Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah MadaUniversity Press.

Nitiseminto, Alex S. 1982. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) Edisi Revisi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Murphy,S Kevin and William A Jhon. 2004. The Impact of Compensation on the Turnover Intentions of Outback Steakhouse Managers. Journal of Foodservice Business Research, Vol. 7(1) 2004

Prawitasari, Andriyani. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Bengkulu.

Purba , Yan marten. 2017. Pengaruh Kepuasan Pada Produk, Harga, Tempat, DanPromosi Terhadap Loyalitas Konsumen Bowl-ling Fruit Bar.Skripsi :Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.

Putra, I Dewa Gede Dharma & Utama, I Wayan Mudiartha.2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention diMayaloka Villas Seminyak.E-jurnal Manajemen Unud. Vol.6 No9

Rini Rahmawati 2016. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kepuasan Keja serta Dampaknya terhadap Turnover Intention pada Pelaut di PT. Maritim BaritoPerkasa Banjarmasin.

Samson, Gitahi Njenga & Waiganjo, Maina. 2015. Effect of workplace environmenton the performance of commercial banks employess in Nakuru Town International journal of managerial Studies and Research, 12 (Desember), 76-89

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Esiai Ketiga.Yogyakarta : Bagiann Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, danR&D). Bandung Alfabeta

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. BandungAlfabeta

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods).Bandung Alfabeta.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. BandungAlfabeta

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Bandung Alfabet

Soegandhi, Vannencia Machelle. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja, dan Loyalitas Kerja Terhadap Oganizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. AGORA Vol. 1, No. 1.

Tantowi, Augst. 2016 .Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya terhadap Turnover Intentionpada Pelaut di PT. Maritim Brito Perkasa Banjarmasin.Jurnal Wawasan Manajemen Vol. 4, Nomor 1, Februari 2016.

Widiastuti, Febridah. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap intensi keluar karyawan Departemen Telemarketing PT. Asuransi Jiwa XYZ. Tesis : Universitas Indonesia

Widodo, Suparno Eko.2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Pustaka Pelajar.

Yunita, Ni Kadek Lisna., & Putra, Made Surya. 2015. Pengaruh Keadilan Organisasidan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention.E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No.5. 166-185

Zhiqiang et. al. 2005. The Analysis of Key Influence Factors onTurnover Intention of Staff Based on GM(1,N). The Journal ofGrey System 2 (2005) 133-140




DOI: https://doi.org/10.24071/exero.v2i1.2062

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Yovita Veronika Selanno, Patrick Vivid Adinata, Ferrynela Purbo Laksono

EXERO indexed by: