Tingkat Stres Kerja Karyawan CV. Sanjaya di Pangkalpinang

Rosa Irtika Kristi(1*), Bernardinus Agus Arswimba(2),

(1) Bimbingan dan Konseling Universitas Sanata Dharma Yogyakarta
(2) Bimbingan dan Konseling Universitas Sanata Dharma Yogyakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui seberapa tinggi tingkat stres kerja karyawan-karyawati CV. Sanjaya di Pangkalpinang; (2) Mengetahui butir item skala stres kerja karyawan yang teridentifikasi tinggi yang dapat diusulkan sebagai topic program manajemen stres. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawankaryawati CV.Sanjaya yang berjumlah 45 orang.Pengumpulan data menggunakan skala stres kerja karyawan dengan 33 item yang valid dan memiliki indeks realibilitas Alpha Cronbach sebesar 0,964.Skala disusun berdasarkan aspek stres kerja, yaitu: (1) Aspek biologis, berupa gejala fisik; (2) Aspek psikologis, berupa gejala psikis. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah statistik deskriptif yang mengacu pada norma kategorisasi dengan kriteria sangat setuju, setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju.Hasil penelitian ini menunjukkan : (1) Tingkat stres kerja karyawan CV.Sanjaya diperoleh hasil 27% dengan kategori sangat tinggi, 29% dengan kategori tinggi, 31% dengan kategori sedang, 13% dengan kategori rendah, dan 0% dengan kategori sangat rendah.(2) Hasil analisis item menunjukkan 24 item yang terindikasi capaian tinggi dan hanya 2 item yang akan diusulkan menjadi topik bimbingan klasikal manajemen stres.Adapun usulan topic-topik bimbingan klasikal, yaitu: (1) Strategi Menghadapi Tuntutan Kerja yang Tingg; (2) Teknik Relaksasi Mengurangi Stres

Keywords


Stress level, Employees, Stress Management Program

Full Text:

PDF

References


Azwar, S. 2012. Reliabilitas Dan Validitas.

Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Christyanti, Dika, Dewi Mustami’ah, and

Wiwik Sulistiani. 2010. “Hubungan

Antara Penyesuaian Diri Terhadap

Tuntutan Akademik Dengan

Kecenderungan Stres Pada Mahasiswa

Fakultas Kedokteran Universitas Hang

Tuah Surabaya.” Insan 12(3).

Donsu, Jenita Doli Tine. 2017. Psikologi

Keperawatan: Aspek-Aspek Psikologi,

Konsep Dasar Psikologi, Teori Perilaku

Manusia. Yogyakarta: Pustaka Baru

Press.

Dyah Budiastuti, and Agustinus Bandur.

Validitas Dan Reliabilitas

Penelitian: Dilengkapi Analisis Dengan

NVIVO, SPSS, Dan AMOS. Jakarta:

Mitra Wacana Media.

Fauji, Husni. 2013. “Pengaruh Stres Kerja

Dan Konflik Kerja Terhadap Semangat

Kerja Karyawan Di PT. Karya Mandiri

Environment.” Universitas Pasundan

Bandung.

Fauzi, Ahmad. 2013. “Pengaruh Stres Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan (Studi

Pada CV. Gunung Jati Probolinggo).”

UIN Malang.

Guilford, J. P. 1956. Fundamental Statistics

in Psychology and Education. New

York: McGraw Hill.

Hasibuan, H. Malayu S. P. 2019. Manajemen

Sumber Daya Manusia. 10th ed.

Jakarta: Bumi Aksara.

Herdianti. Husain. 2019. "Pengaruh Stres

Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada

Kantor Pengadilan Tata Usaha Negara

Makassar." Universitas Muhammadiyah

Makassar.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2013.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung: Remaja

Rosdakarya.

Michael, O., Court, D., and P. Petal. 2009.

“Job Stress and Organizational

Commitment Among Mentoring

Coordinators.” International Journal of

Educational Management 23(3).




DOI: https://doi.org/10.24071/sol.v5i1.6947

DOI (PDF): https://doi.org/10.24071/sol.v5i1.6947.g3484

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Rosa Irtika Kristi, Bernardinus Agus Arswimba

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.