Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Dipa Pharmalab Internsains Jakarta)
(1) PT. Energi Unggul Persada (KPN Corp) Jakarta
(*) Corresponding Author
Abstract
The aim of this research is to find out the influence of compensation and motivation on work performance of the employees of PT DIPA Pharmalab Intersains Jakarta. The population of this research is the employees of PT DIPA Pharmalab Intersains Jakarta and the sample consists of 100 respondents. The sampling technique used in this research is purposive sampling. The data collection technique includes interview and self-report questionnaire. The data is analyzed by using statistical techniques including multiple linear regression, F-test, T-test and determinant coefficient. The result of the analysis suggests that simultaneously compensation and motivation influence the employees’ work performance. Partially, motivation influences the employees’ work performance, and whereas compensation does not.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ardana, I Komang, Ni W Muljati, dan I W Mudiartha. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Arzani, L.A., Suryadi Poerbo, dan Dody Setyadi. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bagian Operasional PT. Jasco Logistics). Journal Admisi dan Bisnis. Vol. 19 (2). 119-126.
Bungin, Burhan. 2011. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. No. 2, hlm. 28 - 31.
Moorhead, G. dan Ricky W. Griffin. 2013. Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Patton, MQ. 2009. Metode Evaluasi Kualitatif. Jakarta: Pustaka Pelajar.
Rivai, H.V. dan Sagala, E. J. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Siswanto. 2010. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiannor. 2014. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pemasaran PT COCA COLA Distribution Indonesia Sales Office Banjarbaru ”. KINDAI. Vol 10 (4), 257 - 268.
Sukardi. 2013. Metodologi Penelitian Pendidikan dan Pengembangan. Jakarta: Aksara.
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwati, Yulia. 2013. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda”. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Vol 1(1), 41-55.
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Utami, Dewi Putri, Rodhiyah, dan Sendhang Nurseto. 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada CV Cynthia Box Kudus”. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 5 (1), 134-144
Wijaya, Tanto, dan Fransisca Andreani. 2015. “Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Jaya Abadi Bersama”. AGORA. Vol 3 (2), 37-45
DOI: https://doi.org/10.24071/exero.v3i2.4301
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 EXERO : Journal of Research in Business and Economics